FrançaisTÉMOIGNAGES CLIENTS
Ils nous font confiance, et nous le disent
Découvrez comment Whispli aide des centaines d’organisations à répondre à leurs besoins spécifiques en matière de conformité et à construire une solide culture de dialogue chaque jour
Grande Distribution | +180k employés
Engager et maintenir le dialogue avec les lanceurs d’alerte
“ Les équipes d’Auchan Retail constatent une baisse drastique du nombre de signalements sans suite et une fluidification des échanges avec les lanceurs d’alerte.”
Stéphane Bernardeau |
Chief Compliance Officer
Distribution – Articles de sport | +103k employés
Une plateforme de lancement d’alerte pour plus de 60 pays
“Ce qui distingue Whispli des autres, c’est la possibilité d’être libre sur l’évolution de la configuration de la plateforme. C’est un système flexible et simple.”
Pierre Poujade |
Compliance Officer
Télécommunications | +7000 employés
Favoriser la transparence et l’efficacité des processus
“ La possibilité de signaler des faits de manière anonyme est une bonne chose. Qu’un lanceur d’alerte décide d’utiliser le formulaire en ligne ou la ligne éthique, cela abaisse le seuil à franchir lorsqu’une personne est prête à s’exprimer. ”
Tim Langelaar |
Director Confidentialité, Risque & Conformité
Santé | +2800 employés
Choisir et mettre en œuvre la bonne plateforme de lancement d’alerte pour répondre aux challenges de Doctolib
“ On cherchait une solution qui ressemble à Doctolib, quelque chose qui soit ouvert, quelque chose qui inspire confiance, et quelque chose qui soit simple à utiliser. […] Ce qui a fait la différence à la fin pour nous, c’était d’une part la solution full digital qui était simple à utiliser et simple à mettre en œuvre. ”
Olivier Foëx |
Head of Ethics & Compliance
Services et Ingénierie | 68k employés
Déployer une ligne d’alerte éthique centralisée
“ La mise en place de cette plateforme en ligne, anonyme et sécurisée, permet [aux collaborateurs] de signaler tout comportement délictueux ou non approprié au regard des principes éthiques et des valeurs du Groupe, quel que soit leur pays d’implantation. ”
Laurence Acerbo |
Directrice Développement Responsable
Technologies de l’information | +100 employés
Instaurer une culture du dialogue (Speak Up)
“ Nous avons eu des incidents dont nous aurions aimé être informés plus tôt. C’est pourquoi nous avions besoin d’une plate-forme de lancement d’alerte. ”
Cholapatr Bhuripanyo |
Directeur Général
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